wir
machen
marken
erlebbar

Employer Branding Agentur

Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
Verbesserung der Mitarbeiterbindung
Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
Reduzierung von Recruiting-Kosten
Stärkung des Unternehmensimages
Innovationsförderung

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plietsch gesagt

Wir sorgen für die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und – Bindung!

plietsch & töchter schafft ein Angebot für alle kleinen und mittelständischen Unternehmen und für alle Unternehmer:innen, die sich mit der eigenen Arbeitgeberidentität und ihrer individuellen Unternehmenskultur auseinandersetzen wollen, um dem Unternehmen an sich, aber auch den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegenzubringen und einen ganzheitlichen Blick auf das eigene Leitbild zu erlangen.

Marken erlebbar zu machen ist unsere Mission! Wir möchten Mitarbeiter:innen und Arbeitgeber wieder gleichermaßen glücklich machen und miteinander verbinden – deswegen beraten wir ganzheitlich und strategisch rund um die Themen internes und externes Employer Branding und Marketing.

In individuellen Workshops und standardisierten, erprobten Prozessen erarbeiten wir spezifische Unternehmensleitbilder, strategische Maßnahmen sowie Handlungsempfehlungen und sorgen so, gemeinsam mit unseren Kunden, für eine Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und eine langfristige Mitarbeiterbindung.

WAS

69 % der Beschäftigten in Deutschland haben eine geringe emotionale Bindung zum Arbeitgeber. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es also vor allem entscheidend, bestehende Mitarbeiter:innen langfristig und emotional zu binden, um sie nicht zu verlieren.

WIE

Die Lösung besteht darin, Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit zu ergreifen und die Bindung langfristig zu stärken. Nur wer sich mit Employer Branding und der aktiven Gestaltung einer individuellen und identitätsstiftenden Arbeitgebermarke auseinandersetzt, wird sich dauerhaft positionieren können. Workshops bieten die optimale Möglichkeit, Mitarbeiter:innen einzubeziehen, Engagement zu fördern und eine starke Bindung durch Vertrauen und Wertschätzung aufzubauen.

WARUM

Wertschätzung, Beteiligung und gemeinsame Zielsetzung stärken das Employee Engagement, steigern die Zufriedenheit und fördern eine positive Unternehmenskultur. Workshops, die Mitarbeitern Gehör schenken, senken Kosten für Neueinstellungen und erleichtern die Rekrutierung neuer Mitarbeiter.

Die aktive Gestaltung und Positionierung der Arbeitgebermarke ist essentiell für die dauerhafte Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität am Arbeitsmarkt.

– plietsch & töchter

Mitarbeiterfluktuation – Geringe Mitarbeiterzufriedenheit – Kleinigkeiten werden zu Unstimmigkeiten – Sinkende Produktivität und Leistungsfähigkeit – fehlendes Unternehmensleitbild – undefinierte Unternehmenswerte – undefinierter Purpose – gescheiterte Mitarbeiter Rekrutierung

Unternehmensleitbild
Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterzufriedenheit
Mitarbeitergewinnung
strategische Unterstützung

plietsch denken

// Allgemeiner Tagesworkshop nach Themenschwerpunkt.

// Kleine Mitarbeiterbefragung vorab und anschließende Auswertung der Ergebnisse.

// Abfrage und Ermittlung des ENPS.

// Einfache, lösungsorientierte Gruppenarbeit.

// Ergebnisse kurz zusammengefasst mit Handlungsempfehlungen.

plietsch umsetzen

// Mehrtätiger, vertiefender Workshop nach Themenschwerpunkt.

// Mittlere Mitarbeiterbefragung vorab und anschließende Auswertung der Ergebnisse.

// Abfrage und Ermittlung des ENPS.

// Methodisch, vertiefende Gruppenarbeit.

// Ergebnisse umfangreich und grafisch aufbereitet mit Handlungsempfehlungen.

plietsch durchstarten

// Mehrtätiger Intensivworkshop nach Themenschwerpunkt.

// Detaillierte Mitarbeiterbefragung vorab und anschließende Auswertung der Ergebnisse.

// Abfrage und Ermittlung des ENPS.

// Methodisch, aufeinander aufbauende Gruppenarbeiten.

// Ergebnisse vollumfänglich und grafisch aufbereitet mit langfristigen Handlungs-empfehlungen.

+ VARIABLE ADD ONS: ANSCHLIEßENDE MITARBEITERBEFRAGUNG INKL. ENPS, WORKSHOP REFRESH, INDIVIDUELLE GOODIES, SOCIAL RECRUITING, EXTERNE EMPLOYER BRANDING MAßNAHMEN

plietsch gefragt

Lieben deine Mitarbeiter dein Unternehmen?

Sind deine Mitarbeiter mit deinem Unternehmen verbunden?

Spüren deine Mitarbeiter eine starke Bindung zu deinem Unternehmen?

Könnte dein Unternehmen in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit besser abschneiden?

Unternimmst du Maßnahmen, um das Mitarbeiterengagement zu steigern?

Kennen deine Mitarbeiter die Unternehmenswerte?

Wenn auch nur eine dieser Fragen ein unbehagliches Gefühl auslöst oder du den Fragen auf den Grund gehen willst, ist es höchste Zeit, in dein Employer Branding zu investieren.

Deine Mitarbeiter warten nicht. Laut einer Studie sind deutschlandweit 58% der Arbeitnehmer aktiv auf Jobsuche oder offen für neue Möglichkeiten. Das unterstreicht die Bedeutung einer starken Mitarbeiterbindung und eines attraktiven Arbeitgeberimages. Es ist entscheidend, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu stärken, um talentierte Mitarbeiter langfristig zu halten und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.